Zertifizierungen
Was wir machen, machen wir gut. Wir haben ein ausgezeichnetes Qualitäts- und Umweltmanagement und arbeiten kontinuierlich an weiteren Verbesserungen.
Qualitätsmanagement nach ISO 9001:2015
Das Zertifikat ISO 9001:2015 bescheinigt ELSÄSSER Filtertechnik schon seit 2005 ein genormtes Qualitätsmanagementsystem und damit das Streben nach einer qualitativ hochwertigen Leistungssteigerung und Kundenzufriedenheit.
TOP 100 - Die Auszeichnung für die innovativsten Mittelständler
TOP 100 ist die einzige unabhängige Auszeichnung für Innovationsmanagement in Deutschland. ELSÄSSER Filtertechnik hat bei der 29. Runde des Wettbewerbs TOP 100 als Ideenschmiede überzeugt und dafür das TOP 100 Siegel 2022 verliehen bekommen. Nur besonders innovativen mittelständischen Unternehmen wird diese Auszeichnung zuteil.
Der Innovationsforscher Prof. Dr. Nikolaus Franke und sein Team untersuchten die ELSÄSSER Filtertechnik GmbH anhand von mehr als 100 Innovations-Indikatoren aus fünf Kategorien: Innovationsförderndes Top-Management, Innovationsklima, Innovative Prozesse und Organisation, Außenorientierung/Open Innovation und Innovationserfolg.
Basis der Bewertung ist ein 25-seitiger Fragebogen, der sämtliche Aspekte des unternehmerischen Handels abfragt. Umgang mit der Corona-Pandemie, besondere Innovationen in den vergangenen beiden Jahren, Wertschätzung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – alles Bereich, in denen ELSÄSSER punkten konnte.
TOP JOB - Für die besten Arbeitgeber im Mittelstand
ELSÄSSER Filtertechnik wurde 2023 erstmals das Siegel TOP JOB verliehen.
TOP JOB ist ein Arbeitgebervergleich für mittelständische Unternehmen. Das Ziel von TOP JOB ist die Qualität der Arbeitgeber zu messen und über das Siegel nach außen für Bewerber und Mitarbeiter sichtbar zu machen.
Die TOP JOB-Auszeichnung wird aufgrund einer anonymen Mitarbeiterbefragung sowie der Überprüfung der Personalarbeit verliehen. Dabei werden 6 verschiedene Schwerpunkte betrachtet: Führung & Vision, Motivation & Dynamik, Kultur & Kommunikation, Mitarbeiterentwicklung & Perspektive, Familienorientierung & Demografie sowie Internes Unternehmertum. Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung fließen dabei zu 2/3 und die Ergebnisse der Überprüfung der Personalarbeit zu 1/3 in die Befragung ein.
Die Auswertung erfolgt dann auf wissenschaftlicher Basis und wird vom Team um Prof. Dr. Heike Bruch vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen ausgewertet.
CCF - Corporate Carbon Footprint Zertifikat
Ein Corporate Carbon Footprint (CCF) Zertifikat wird vergeben, um das Engagement eines Unternehmens bei der Messung, Reduzierung und Offsetting seiner Treibhausgasemissionen anzuerkennen. Es zeigt, dass das Unternehmen sich bewusst ist, dass seine Aktivitäten einen Einfluss auf den Klimawandel haben und dass es Maßnahmen ergriffen hat, um diesen Einfluss zu minimieren. Das Zertifikat bestätigt, dass das Unternehmen seinen CO2-Fußabdruck ermittelt hat, Emissionsreduktionsstrategien implementiert und unvermeidbare Emissionen durch den Kauf von Kompensationsmaßnahmen ausgeglichen hat. Es dient als Zeichen für das Bestreben des Unternehmens, klimafreundliche Geschäftspraktiken zu fördern und einen positiven Beitrag zur globalen Klimastabilisierung zu leisten.
